Иван Звягин из Тинькофф Банка рассказал о том, как он совместно с командой разработал для дизайнеров компании понятный карьерный путь, а также описал критерии для перехода с одной роли на другую. В итоге у них получился эффективный инструмент для составления личного плана развития. Также они помогли дизайнерам понять, как они могут развиваться и на каком уровне сейчас находятся.
Попутно они решили ещё одну классическую проблему дизайн-команд. Она заключается в том, что дизайнерам необходимо стать менеджерами, чтобы сделать карьеру. В результате некоторые дизайнеры не хотят становиться менеджерами, либо становятся ими и выгорают. Чтобы предоставить дизайнерам выбор, ребята сделали в карьерном пути два ответвления: одно предполагает развитие в сторону менеджмента, а другое в сторону арт-дирекшена и экспертности в дизайне.
#статья
