спойлер: никак. но есть mind лайфхаки, которые помогают успокоиться и чуть-чуть опустить контроль
- ⚫️за последние месяцы я прошла десятки интервью и всегда в конце спрашивала: «а какого человека вы ищете?»
чаще всего ответ — не про хард-скиллы, а про что-то рандомное и тонкое: как человек мыслит, какие у него ценности, что для него критично в работе, что нравится делать, а что нет.
менеджеры ищут либо похожих на себя людей, либо тех у кого есть штуки которые могут закрыть пробелы в команде - например, огранизовать хаос (цитата от хайринг менеджера)) - ⚫️мы думаем, что hiring — это процесс, где побеждает лучший кандидат.
но на самом деле это всегда просто мэтч человека с человеком.
у интервьюера в голове есть свой vision кого он хочет видеть в команде, свои триггеры, свои ожидания, и ты либо попадаешь в них, либо нет. а это уже мало от нас зависит)
с о в е т ы
- ⚧ в конце интервью спрашивать, кто был бы fit в команду.
это даёт понимание, насколько тебе самому комфортно с ожиданиями - 🚻 после интервью просить фидбэк о себе, прямо у нанимающего.
тут сразу есть шанс посмотреть на себя со стороны и порефлексировать
так, а как не тревожиться то?
знать что если мэтч не случился - это норм, скорее всего и в процессе работы вам было бы некомфортно
but when it's finally a match - it's a match)
#work