В Туле — бизнес‑клуб «Эволюция» Анастасии Мельниковой (@Magtula): зрелые предприниматели, по делу, книжный клуб и регаты; продаж внутри нет. Для региона — огонь.
Позвали спикером по HR — опыт бизнеса и команд: выращивание топов, партнёрства, опционы, мотивация.
HR‑конфы всё те же: поколения, нематериалка, корпоративные кейсы. К третьему докладу ищешь HR, чтобы подсказал, с какой стороны целовать сотрудников.
Моя позиция: прибыль делают процессы, а мотивационные фокусы — заплатка управленческих и системных дыр.
За 20 минут я дал:
- типы собственников и их цели;
- BSC Нортона—Каплана;
- мотивы и типологии (MBTI, «Соционика стихий», «7 радикалов»);
- почему директ‑костинг — огонь и как он связан с мотивацией;
- партнёрство и опционы для C‑level.
Сразился с синдромом самозванца: вышел без подготовки и нормальной презы — только вводные и один рабочий слайд. Волнительно и полезно. Одно дело — 300 студентов, другое — 70 матёрых предпринимателей 🤣 Справился: 40–50 минут держал зал, QA и аплодисменты 😎
Техника, которую даю и сам применяю: смотреть страху в глаза. Боишься облажаться на видео — запиши и проживи. Что не проживёшь вживую, прорабатывай фантазией — мозгу часто хватает «виртуального» опыта. Делайте это вдумчиво, в одиночку и без отвлечений — результат не заставит ждать.
Итог: не ссы там, где страшно — будет рост 🤣🤣🤣
Всем отличного последнего дня лета!
P.S. Чуток скринов — похвастаться, раз теперь можно 😎
