Яков и Партнеры, опубликовали отчет Пульс компаний. Срез настроений лидеров июнь 2025.
Если консервативные капиталоемкие отрасли переживают спад делового оптимизма, ИТ и ритейл показывают рост, то медицина занимает промежуточное положение - пытается сохранить инвестиционную активность, но сталкивается с серьезными кадровыми вызовами.
- Кадровый кризис выражен острее всего - 71% руководителей называют дефицит специалистов главным риском (против 48% в среднем по бизнесу). При этом в медицине особенно не хватает специалистов по маркетингу и продажам (57%), что отражает растущую коммерциализацию отрасли.
- Инвестиции: только 29% медицинских организаций не только выполняют, но и ускоряют инвестиционные планы (аналогичный показатель в ИТ - 34%, в нефтегазе - лишь 12%), но 43% всё же вынуждены приостанавливать проекты.
- Приоритеты в развитии технологий смещены в маркетинг и продажи (по 57%), тогда как в других отраслях фокус на производственные процессы и разработку продуктов. Это показывает, что здравоохранение активно осваивает рыночные механизмы.
- Операционные стратегии: если в целом по бизнесу топ-1 стратегия — сокращение затрат, то в медицине акцент на привлечение и удержание персонала (43%) и рост услуг (71%).
Управленческие вызовы на ближайшие 6-12 мес: развитие HR-бренда, автоматизация в маркетинге и HR, коммерциализация медицинских услуг.
