Деклация из отчета HH.ru о рынке труда в России. Растет кадровый голод - количество трудоспособного населения падает, бизнес рискует недополучать выручку из-за простоя рабочих мест.
- Количество активных вакансий к количеству активных резюме - индекс конкуренции показал минимум за три года и продолжает снижаться
- Динамика роста вакансий - 76%, резюме - 15% (разрыв!)
- Сложнее всего найти персонал в медицине и фармацевтике (в Мурманске, например, емкость клиники напрямую завязана на количество врачей в регионе), розничной торговле, также продажи и обслуживание клиентов, рабочие специальности. В маркетинге, консалтинге предложение превышает спрос 😎.
- Вследствие дефицита трудовых ресурсов будет продолжаться рост зарплат вне прямой зависимости от результатов работы (в регионах хорошие врачи диктуют свои условия)
- Привлечение и удержание персонала уже задача не только HR, но и всего бизнеса.
- Сроки привлечения нового персонала увеличились в 1,5 раза. Стоимость привлечения (и удержания) будет расти. Поэтому развитие корпоративной культуры, мероприятия по измерению e-nps, плюшки-бонусы уже не роскошь, а must have.
- На фоне общей тревожности самые важные сферы «заботы» для персонала - эмоциональное и физическое здоровье. (!)
- Удаленка, гибридный/гибкий формат, возрастные группы до 18 и старше 45 как источники кадров
Вы ощущаете на себе дефицит кадров? Мы вот хоть и не в дефицитной сфере, но уже пол года маркетолога найти не можем. Даже в профильных группах в фейсбуке не было откликов.
PS. Отчёт ниже;)