Мама пришла к нам после нескольких месяцев безрезультатных поисков няни.
Анкеты были «хорошие».
Рекомендации «идеальные». На встречах всё вроде бы правильно. Но каждый раз что-то не складывалось.
И здесь важный момент, который мы видим снова и снова:
👉 обычных вопросов при подборе няни недостаточно.
«Есть ли опыт?»
«Работали с таким возрастом?»
«Готовы ли к графику?»
Эти вопросы помогают найти кандидата по описанию.
Но не человека, с которым вам будет спокойно каждый день.
После глубинного интервью мы почти всегда упираемся в развилку:
— либо кандидат формально совпадает с «чертежом заявки»,
— либо это человек, который реально будет работать так, как нужно именно вашей семье.
А это:
- чем вас привлекает именно эта вакансия, семья?
- что вы можете дать этому ребенку, исходя из запроса мамы
- почему запросы мамы не кажутся вам чрезмерными и избыточными
Эти вещи не видно по резюме. Их можно понять только через систему отбора.
Мы собрали её в видео
«8 шагов подбора няни, которые экономят месяцы поисков и нервы семьи».
Если вы не хотите снова:
— начинать поиск с нуля,
— тратить время на «вроде норм, но не то»,
— адаптировать под себя неподходящего человека,
Смотрите видео здесь
