Всем привет!
📌Поговорим сегодня немного о трудовом договоре, а именно об условии оплаты труда пропорционально отработанному времени.⠀
Нужно ли указывать в договоре фразу
с условием о неполном рабочем времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени❓
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Есть разные подходы в вопросе формулировки оплаты труда при неполной занятости в трудовом договоре.
✅Вариант 1:
«Работнику устанавливается оклад 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц при условии работы 20 часов в неделю».
✅Вариант 2:
«Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц».⠀
А это очередное подтверждение в судебной практике:⠀
После проверки в одной из организаций ГИТ вынесла ей предостережение. ⠀В трудовом договоре работника отсутствовало условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. ⠀Организация обратилась в суд.⠀
В суде ГИТ заявила, что: ⠀
"Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре в соответствии со статьей 57 Кодекса, поскольку, если работник принимается на работу на неполное рабочее время и заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному времени, то в его трудовом договоре необходимо указывать установленную норму рабочего времени, а также размер заработной платы".
И суды (и апелляция, и кассация) встали на сторону ГИТ (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 № 88а-16520/2024).
А вы указываете такую фразу❓
