А вы знали, что у малого бизнеса есть одна очень удобная преференция?
Обычно трудовой договор заключается на неопределённый срок. А для заключения срочного договора нужны основания, предусмотренные ТК РФ.
Но для малого бизнеса есть исключение!
Если организация или ИП относятся к субъектам малого предпринимательства, включены в реестр МСП и соответствуют ограничениям по численности работников, с новыми сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
Причём даже тогда, когда работа носит постоянный характер!
Например, можно принять менеджера или администратора на определённый срок, не доказывая, что работа временная.
А теперь самое интересное!
С 1 сентября 2026 года возможностей стало больше.
Раньше такая преференция действовала при численности не более 35 работников.
✅ Теперь лимит увеличен до 70 человек включительно!
Для розничной торговли и бытового обслуживания всё осталось без изменений - не более 20 работников.
Что это даёт работодателю?
- ✔️ Можно заранее определить срок трудовых отношений.
- ✔️ Не нужно обосновывать временный характер работы.
- ✔️ По окончании срока договор можно прекратить без процедуры сокращения штата.
Удобно? Конечно!
Но это не означает, что теперь можно взять и перевести всех действующих сотрудников с бессрочных договоров на срочные. 😁
⚠️ Есть несколько важных моментов!
- Во-первых, срочный договор по этому основанию заключается только по добровольному соглашению сторон.
- Во-вторых, максимальный срок такого договора по общему правилу - 5 лет.
- В-третьих, если постоянно перезаключать договор с одним и тем же сотрудником для выполнения одной и той же работы, суд может признать трудовые отношения бессрочными.
И ещё один момент, о котором работодатели часто забывают!
Срочный трудовой договор - это не возможность уволить сотрудника в любой момент. Даже если срок договора заканчивается, необходимо соблюдать процедуру увольнения.
📌 По общему правилу работника нужно письменно предупредить об увольнении не менее чем за три календарных дня.
Исключение - договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
А если срок договора закончился, сотрудник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора в связи с истечением его срока, договор становится бессрочным.
Что в итоге?
На мой взгляд, для малого бизнеса это действительно полезный инструмент. Особенно когда сложно планировать загрузку компании и потребность в сотрудниках на несколько лет вперёд.
Главное - не забывать, что срочный трудовой договор тоже нужно правильно оформить, а по окончании срока - правильно прекратить.
Иначе вместо удобного кадрового инструмента можно получить трудовой спор. 😁
