Продолжение
Начало
3️⃣ Сформулируй цель обучения
Чему научатся участники обучения - как мы достигнем с помощью обучения бизнес-цели?
Например, цель обучения - «научить сотрудников работать в команде, общаться друг с другом для достижения бизнес-цели, избегать конфликтов».
4️⃣ Определи образовательный результат
Это ответ на вопрос «Что конкретно в этом случае значит научиться?»
Это утверждения, описывающие, что студенты будут знать, понимать и будут способны продемонстрировать в деятельности после окончания процесса обучения.
Примеры образовательных результатов: сотрудники узнают правила диалога, будут способны применять эти правила в практике ведения беседы, анализировать, как можно избежать конфликтной ситуации.
5️⃣ Определи методы контроля
Как мы узнаем, что образовательные результаты достигнуты?
Поможет в этом, например, Модель Киркпатрика:
1) Реакция – оценка мероприятия сотрудниками
2) Усвоение – оценка усвоения знаний сотрудниками
3) Поведение – оценка сумели ли сотрудники перенести полученные знания в работу
4) Результаты – оценка влияния мероприятия на бизнес-результаты.
После выполнения этой последовательности действий остаётся:
сформулировать название и содержание мероприятия
подготовить, организовать и выполнить мероприятие
выполнить активности для внедрения нового поведения сотрудников в работу.
Ставьте 57 реакций ❤️, если актуально, нравится пост, интересно!
В комментариях задавайте вопросы, делитесь опытом, мнениями и смотрите ссылку на пост с карточками🚀
#Управление@t2b_nemkov
❗ Рекомендуйте заказчика и получите 10% от оплаты здесь
⭐ Немков Александр:
@ANemkov
Отзывы | Навигатор 💡
Буст каналу |
