Сегодня у меня диагностическое для вас.
Друг звонит в 23:30.
Тимлид, 8 лет в IT, команда 10 человек.
- Серёг, я больше не могу. Работаю по 12 часов, выходных нет, чувствую что на пределе.
- Команда не справляется?
- Да нет, нормально работают. Просто... я всё равно всё проверяю. И переделываю часто.
- А зачем?
- (пауза) ...Потому что иначе будет не так, как надо.
Вот оно.
Вы выгораете не от объёма работы.
Вы выгораете от того, что делаете работу за команду.
Вот три признака:
Признак 1: Вы работаете больше всех в команде
Ваша команда уходит в 18:00.
Вы сидите до 21:00.
Потому что "надо доделать / проверить / исправить".
Вы думаете: "Я ответственный, поэтому работаю больше."
На самом деле: вы не умеете делегировать так, чтобы не переделывать.
Признак 2: К вам приходят с каждой мелочью
"Серёг, а как тут лучше?"
"Серёг, а можно я так сделаю?"
"Серёг, проверь пожалуйста."
10-15 раз в день.
Вы думаете: "Команда зависит от меня."
На самом деле: вы приучили их не думать самим.
Потому что проще спросить у вас, чем решать самому.
Признак 3: Вы не можете взять отпуск
Последний раз отдыхали год назад.
И то - были на связи.
Потому что "без меня всё развалится".
Вы думаете: "Я незаменим."
На самом деле: вы не построили систему, которая работает без вас.
А это не сила. Это ловушка.
Знакомо?
Проблема не в том, что у вас слабая команда.
Проблема в том, что вы не умеете делегировать.
И это выжигает вас изнутри.
Если узнали себя хотя бы в двух признаках - у вас проблема с делегированием.
И пока не научитесь передавать задачи так, чтобы они возвращались правильными - будете выгорать дальше.
Кстати, у меня есть гайд по делегированию - там разбираю как передавать задачи так, чтобы не переделывать.
Гляньте в пост выше.
Сколько признаков узнали в себе?
👍 — ни одного, делегирую норм
👎 — один признак
🔥 — все три, я в жопе
Дискуссия