На карьеру в IT можно смотреть с двух сторон:
Рынок
- какие технологии востребованы,
- какие роли открыты,
- какие зарплаты предлагают.
Люди
- HR, который проводит первый скрин,
- тимлид, с которым вы будете работать,
- менеджер, с которым придётся жить в митингах.
История из практики
Один мой подопечный, сильный бэкендер, прокопал рынок досконально. Он идеально знал вилки по зарплатам, собрал крутое резюме под ключевые слова, заточил профиль под трендовый стек.
На интервью всё шло по плану… пока не дошло до разговора с будущим тимлидом. И вот там случился провал: сухие ответы, отсутствие вопросов от кандидата, ощущение, что он «просто отрабатывает» собес.
«Технически он хорош, но нам нужен человек, с которым будет комфортно работать каждый день».
Рынок дал шанс, но люди сказали «нет».
И это системная история: LinkedIn опросил рекрутеров, и 92% признали — именно soft skills решают на финальном этапе. А Deloitte отмечает: команды, где сильны софты, показывают рост эффективности на 12–15%.
Баланс простой:
- рынок определяет, кого ищут,
- люди решают, кого берут.
Харды открывают дверь.
Но внутрь пускает уже то, как вы звучите, общаетесь и показываете себя в команде.
👉 В следующем посте расскажу, почему этот баланс особенно критичен в первый месяц на новой работе — и как «ловушка молчуна» может быстро закрыть вам все двери.
Дискуссия