В комментах спросили: "Как обойти бота на HH?" и "Как вырваться из замкнутого круга без коммерческого опыта?"
Отвечаю, но не то, что вы ожидаете.
Я не буду писать про ключевые слова в резюме и как пройти ATS. Этого полно в интернете, загуглите - найдёте за 10 минут.
Но и шансы у вас будут такие же, как и у прочих загугливших.
Я в IT уже кучу лет - под 20, на дне я тоже бывал, и прошёл путь от разработчика до руководителя в отечественном Бигтехе. Нанимал людей, увольнял людей, продвигал людей. И вот что я вижу изнутри, с другой стороны стола.
Люди фокусируются на внешних барьерах: "бот отсеивает моё резюме", "везде требуют опыт, а где его взять", "рекрутеры не смотрят".
И начинают воевать с системой. Подкручивают резюме. Рассылают по 50 откликов в день. Ищут лайфхаки.
Знакомо? Я через это прошёл сам. Когда-то сидел и думал "ну почему не зовут, я же нормальный инженер". Оказалось - проблема была не в рынке.
Я работаю с опытными разработчиками - middle, senior - и за последний год через мои разборы и консультации прошло больше 50 человек. Паттерн один и тот же.
Человек упирается во внешний барьер и думает что проблема - таки в барьере.
А реальная проблема - в том как он себя позиционирует.
Джун думает: "У меня нет опыта, поэтому не берут."
А на деле: он не умеет показать то, что у него уже есть. Пет-проекты, вклад в open source, решённые задачи на стажировке - это всё опыт. Но он не умеет его упаковать.
Senior думает: "Я хорошо работаю, поэтому должны повысить."
А на деле: он не транслирует результаты, и его не видят.
Один и тот же паттерн. На всех уровнях. И знаешь кто выигрывает? Не тот кто лучше кодит. А тот кто понял правила игры.
А правила простые: рынок, рекрутеры, руководители - они не будут разбираться в тебе сами. Это не злой умысел. Это система, которая работает на поверхностных сигналах. Можно злиться на систему, а можно научиться в ней играть.
Для джуна это - научиться упаковывать свой опыт так, чтобы рекрутер за 10 секунд понял твою ценность.
Для senior - научиться транслировать результаты так, чтобы руководитель видел твой вклад.
Инструменты разные, принцип один.
Один из моих клиентов - senior, 8 лет опыта, невидимка в своей команде. Через 3 месяца работы получил позицию Tech Lead и +35% к зарплате. Не потому что стал лучше кодить. А потому что перестал надеяться что "работа говорит сама за себя". Подробнее рассказывал в посте выше.
Причём он говорил потом: "Я думал это будет сложно. А по факту - 2 часа разобраться в инструментах и начать применять. Самое сложное — решиться."
Если ты джун и борешься с HH - подумай, может проблема не в боте, а в том что ты не показываешь то, что уже умеешь.
А если ты опытный разработчик и узнал себя в слове "невидимый" - курс "3 карьерные ловушки" ещё доступен пару дней, потом снимаю, хочу доработать на основе обратной связи от первых покупателей.
Кстати, по прошлой серии постов пришло много вопросов и историй в личку.
Спасибо вам всем - это помогает мне делать контент точнее.
