Как шринкфляция поможет вам вырасти карьерно и финансово

Я — Сергей, 20 лет в ИТ. Помогаю сеньорам, техлидам и EM выбираться из карьерных ловушек: делегирование без переделок, видимость без «самопиара», осознанный выбор между техникой и менеджментом. Здесь — кейсы, формулы коммуникации и готовые шаблоны, которые дают рост, а не мотивационную воду.

шринкфляциябрендкачество

Сегодня в линке писал пост на тему шринкфляции и о том, что она разрушает бизнес.

Ну помните, вы покупаете любимую мороженку, а она на вкус как бумага - потому что производитель тут взялся экономить, поганец такой!

Или она такая же вкусная, но теперь весит 150г, а не 350г, как раньше.

Или шоколад там какой-то паршивый стал, не радует.

Но я сейчас не об этом - я хочу поговорить о том, как это все поможет вам вырасти.

Смотрите, когда все остальные ваши конкуренты уронили качество, а вы - нет, вы - очень сильно выделяетесь!

Ваш бренд, ваши товары, ваши услуги - такие же хорошие, как и раньше, а это оказывается дорогого стоит.

Да, вы потеряете клиентов, когда удорожите товар, но не очень многих, только тех, кто больше не может его себе позволить.

Но при этом к вам придут клиенты ваших конкурентов, которым в какой-то момент стали предлагать паршивый продукт.

Или, представьте ситуацию в рабочем окружении - внезапно ваши коллеги все стали работать чуть хуже, чуть меньше и чуть менее производительно - а вы перформите по-прежнему.

Кому, как вы думаете, добавят работы?..

А уж как это монетизировать и за какие из задач взяться - ваше личное дело и предмет для переговоров с руководством.

Но это, как говорят, другая история...

Комикс в три кадра: мороженое на палочке показано целым, затем с отломом, затем уменьшенным и изношенным — визуальная метафора шринкфляции и падения качества.
Иллюстрация эффекта шринкфляции на примере мороженого.

Дискуссия

Ekaterina Chausova
работы-то добавят за высокие показатели производительности, а вот зп останется на том же уровне.. а коллеги будут работать меньше, а получать-столько же, как и раньше. как будто бы невыгодное это дело)
Сергей | Качаем софт скиллы Chat
Ekaterina Chausova
работы-то добавят за высокие показатели производительности, а вот зп останется на том же уровне.. а коллеги будут работать меньше, а получать-столько же, как и раньше. как будто бы невыгодное это дело)
Вот это как раз предмет для переговоров, такого не должно быть - а то и выгореть можно быстренько. В идеале - то, что ты работаешь производительнее и эффективнее должно прям адски бросаться в глаза и быть измеримым. И банальный ответ - если ты делаешь работу среднего программера не за 8 часов в день, а за 5 - дык и делай. А 3 - отдыхай)
Deleted Account
шринкфляция? а что за термин такой? я впервые с ним сталкиваюсь.
Ivan Chutchev
Сергей | Качаем софт скиллы Chat
Вот это как раз предмет для переговоров, такого не должно быть - а то и выгореть можно быстренько. В идеале - то, что ты работаешь производительнее и эффективнее должно прям адски бросаться в глаза и быть измеримым. И банальный ответ - если ты делаешь работу…
банальный ответ на твою же фразу 3 можно не отдыхать, а клепать красивые отчеты по проделанной работе в резюме =) а уже потом с этим всем идти либо к начальству и показывать что ты молодец, либо к другому начальству в другой компании, которое даст тебе занятие на те же 5 часов, но за больше денежек, либо на 12 часов, но за большие денежки и опыт =)
Сергей | Качаем софт скиллы Chat
Ivan Chutchev
банальный ответ на твою же фразу 3 можно не отдыхать, а клепать красивые отчеты по проделанной работе в резюме =) а уже потом с этим всем идти либо к начальству и показывать что ты молодец, либо к другому начальству в другой компании, которое даст тебе занятие…
Вот да, если это в компании ценится)
Константиновна
На самом деле довольно интересные мысли поднимаете в своем посте, я и не думал о таком влиянии личного бренда 🤔 мне нравится аналогия с мороженкой 😄
Истории выжившего
Сергей, с удовольствием прочел. Мне даже более того думается, что за счет всех этих стрессовых ситуаций рынки очистятся от случайных пассажиров. Да, кризис никого не оставит и от каждого что-то да откусит. А дальше океан станет свободнее. На нем останется больше профессиональных компаний/команд. Чем не окно возможностей. И да, тем кто считает неоплаченные переработанные 30 минут времени и совершенно не заинтересованы в результате для компании будет проблематично найти кайфовую работу.
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же