Ведь корреляция между профессиональными навыками и твоей ценностью на рынке труда — безусловно, есть, но... она немногим выше, чем корреляция между качеством продукта и его продажами.
Совсем некачественный продукт, конечно, продать будет сложно даже с очень хорошей рекламой, но просто нормальный продукт с крутой рекламой даст прикурить хорошему продукту без рекламы. Так же и на рынке труда: тот, кто умеет подбирать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования, всегда устроится на более выгодных условиях, чем крутой профессионал, который не умеет свой профессионализм продать.
Ко мне обратился интереснейший проект — там делают из людей крутых соискателей. Как человек, который искал сотрудников много раз, могу подтвердить их цифры: 95% соискателей допускают одни и те же ошибки, и если человек попадает в оставшиеся 5% — он уже становится алмазом. Упрощая, можно сказать, что это проект о том, как войти в эти 5%.
Особенно полезно тем, у кого нет или мало опыта (может выясниться, что вам так кажется). В результате:
- Поймете сколько стоите на рынке и не будете соглашаться на меньшее, лишь бы взяли. Участники Сопровождения получают офферы на 30-40% больше своих прошлых зарплат
- Разберетесь, что и где учить, а главное как рассказать об этом, чтобы просить больше
Консультация бесплатная, так что есть смысл попробовать вообще всем – https://careerfactory.ru/career-support
Дискуссия