Иван Васильевич меняет профессию

Пишу о нормализованном безумии и табуированной нормальности — простыми словами о психологии, маркетинге и наших повседневных самообманах. Вместо лозунгов — работающие наблюдения, кейсы и неудобные выводы. Если любите ясные объяснения, практичную иронию и тексты, после которых хочется пересмотреть свои решения — вам сюда.

профессионализмответственностьинфантилизм

Еще одна общепризнанная истина, которая при ближайшем рассмотрении оказывается инфантилизмом, — на картинке выше. Логически всё верно:

  1. Работа должны оплачиваться (цениться)
  2. Иногда работу не хотят ценить
  3. Первый пункт — справедлив, а значит, второй пункт — безобразен

И всё же, если я, ища человека в команду, слышу от соискателя подобные рассуждения, моей следующей задачей будет попрощаться с ним как можно быстрее и вежливее, причем скорость — в приоритете.

Дело в том, что за формальной справедливостью подобного рода рассуждений скрывается следующая позиция: «Я заслуживаю поощрения уже за сам факт того, что я что-то делал». Подчеркну: не «сделал», а «делал».

Это даже не подход школьника, который получает оценку всё же за результат своих трудов (даже с учетом того, что нормальный учитель завысит оценку старательному, но не имеющему способностей к его предмету ученику). Это скорее подход ребенка дошкольного возраста, рисунок которого будет назван красивым просто вследствие того, что этот рисунок принадлежит его мелку.

Как и свойственно детям (в том числе взрослыми по паспорту и даже преклонных лет по общественной оценке), такие люди также не способны посмотреть на ситуацию «заказчик-исполнитель» с позиции заказчика. Они не могут (не хотят) представить, что они, вызывая сантехника, желают за свои деньги получить возможность ходить в туалет, а не горячий безудержный секс дядю, который придет, наследит, посмотрит, два часа покопается, разворотит всё к чертям и уйдет. Всё твое старание не стоит ничего, если оно не приводит к результату.

«Но постойте! — воскликнет великовозрастный первоклашка, который не может смириться с тем, что теперь его судят по делам. — Не будете же вы отрицать, что результат не зависит исключительно от исполнителя. Унитаз может не подлежать ремонту, а отдел продаж может сливать привлеченные мною заявки!»

Я не буду этого отрицать, поскольку, как я обозначил в начале, формально это является истиной. Проблема лишь в том, что на практике старательно подчеркивают эту истину совсем не ответственные работяги, а люди, которые и не желают ни за что отвечать. Они при этом и правда могут брать на себя большое количество человеко-часов работы, но если человек ответственный смотрит на область своей деятельности как на то, чему он может дать нечто полезное, то человек инфантильный (а это, подчеркну, не некая исключительность, а бóльшая часть трудоспособного народонаселения) — как на то, что может дать нечто полезное ЕМУ.

Если такой человек нарисовал много рисунков, да еще и ослика из пластилина слепил — он ждет, что мир оценит его выше, чем того, кто написал лишь одно полотно. Несложно продолжить разматывать эту цепочку, чтобы увидеть страшное ядро такой позиции: мир должен давать ему блага просто вследствие того, что этот человек ЕСТЬ. И это — опять же, совершенно нормальная и естественная позиция... новорожденного.

Мем: собеседование в офисе — интервьюер объясняет, что уволить пока нельзя, потому что за такую зарплату и объём работ сложно найти нормального человека.
Мем про ожидание награды за сам факт труда и про поиск «нормального человека» на зарплату

Дискуссия

Ольга
Татьяна
А, ну тогда всё понятно, железная логика🤣
«Тогда все понятно» - примитивная манипуляция.
Gennady Yakovlev
470 Comments. Не читал, извините. Это не мне, а нанимателю надо, чтобы работа была сделана качественно. Это ему следует интересоваться, хорошо ли я выполнял работу раньше. А я просто хочу за свою работу денег. Я согласен и гонорар получать по результату, просто договориться надо.
Александер
О. А тебе нужен сотрудник в команду? Если это не шутка, предложил бы обсудить это в личке)
Вениамин Нехаев
На мой взгляд тут проблема концептуальная, она в вопросе позиционирования на правовом уровне. Посмотрите на определение трудовых отношения из ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя Тут ни слова про результат... Или на понятие ЗП, тут точно так же. Даже существуют сленговые выражения в киберспорте "присесть на ЗП" (играть в команде, не стремясь достигнуть результата просто за стабильную ЗП) Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и в противовес этому ГП отношения, где субъекты договариваются, один оказывает услугу за определенную цену, а другой если цена-качество для него приемлемые покупает эту услугу. Тут конечно упор на результат. Когда среднестатистический человек приходи на работу устраиваться он попадает в первую ситуацию, отсюда и отношение...
Леонид Игоревич
Как ваше сообщение коррелируется с более ранним "если исполнитель считает, что заказчик туп, то исполнитель не на своем месте"?!
Полярный Партизан
Вставай, проклятьем заклейменный, Весь Мир голодных и рабов! Кипит наш разум возмущенный И в смертный бой вести готов. Весь Мир насилья мы разрушим До основанья, а затем Мы наш, мы новый Мир построим: Кто был ничем, тот станет всем…
Roman Shipov
Полярный Партизан
Вставай, проклятьем заклейменный, Весь Мир голодных и рабов! Кипит наш разум возмущенный И в смертный бой вести готов. Весь Мир насилья мы разрушим До основанья, а затем Мы наш, мы новый Мир построим: Кто был ничем, тот станет всем…
Ню-ню...
Roman Shipov
Странные рассуждения, непонятные. Если человека не могут уволить, значит человек выполнял на своём месте функции. Если человек их выполнял - значит, добивался приемлемого результата в приемлемые сроки. Дальше вопрос к руководителю, который не может удержать работника, который выполняет функции по цене ниже рынка. А так я три раза бывал в такой ситуации, как на фото, да
Ask
Нормальные адекватные персонажи, как правило под работой и подразумевают именно ее результат, а не факт нахождения себя в офисе. Достаточно заменить слово "работа" на результат и все встанет на свои места, безо всякого инфантилизма и прочих измов.
Ольга Федорова
«Смешались в кучу кони, люди..» это я о посте автора.
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же