Сверхурочные в 1С и проверка часов с начала года

Я — Наталья Будько, бухгалтер‑практик. Простым языком разбираю сложные налоги и учет: НДС в переходный период, ЕНС/КБК, УСН/ПСН/АУСН, кадровые и архивные правила. Делаю пошаговые инструкции, примеры и чек‑листы, чтобы вы избегали ошибок и платили ровно столько, сколько нужно — без переплат и штрафов.

сверхурочные1с зупоплата труда

Коллеги, программа выдаёт сумму без ошибок и предупреждений, и хочется спокойно закрыть зарплату 😏

Но правильный расчёт зависит от того, какие данные и настройки мы ей дали

С 1 сентября 2026 года изменились правила оплаты сверхурочных

При обычном учёте рабочего времени в пределах 120 сверхурочных часов за год первые два часа работы оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном

Со 121-го часа за год каждый сверхурочный час оплачивается минимум в двойном размере
Например, сотрудник уже накопил 120 часов и в октябре отработал ещё два сверхурочно — оба оплачиваем минимум в двойном размере

При суммированном учёте есть отдельный нюанс

Переработку определяем по окончании учётного периода. Оплата зависит от сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, а не от «первых двух часов за весь квартал»
Годовой порог 120 часов учитываем и здесь

  • ✅ В «1С:ЗУП 8», редакция 3, изменения поддерживаются начиная с версии 3.1.38.69
  • ✅ Для обычного учёта используется документ «Работа сверхурочно», для суммированного — «Регистрация переработок»

Перед начислением проверьте:

  • ▪️ Обновлена ли программа
  • ▪️ Правильно ли настроен график сотрудника
  • ▪️ Зарегистрированы ли сверхурочные с начала года — в сентябре счётчик не обнуляется
  • ▪️ Учтены ли компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Сверхурочные до 1 сентября оплачиваются по прежним правилам: автоматически пересчитывать их по новым не нужно

Если хотите пошаговый разбор расчёта в 1С — ставьте 👍

А ❤️ — если сверхурочные пока обходят вас стороной

Дискуссия

Надюшка
Ох уж эти сложности, спасай меня 😏
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же