При выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, когда рабочий год полностью не отработан, нужно применять принцип пропорциональности. Письмо Минтруда России от 25 июля 2022 г. № 14-2/ООГ-4884
Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения.
💰 Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год.
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
📑Принцип пропорциональности закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
Минтруд разъясняет, что этот принцип напрямую не установлен Трудовым кодексом, поэтому следует руководствоваться данными Правилами в части пропорциональности выплаты компенсации.