Коллеги, многие не придают значение этому моменту и потом получают штрафы. Давайте разберёмся в этом вопросе👌
Своевременная выплата заработной платы – вопрос серьезный и не терпящий никаких послаблений. Если вы, конечно, не скучаете по судебным тяжбам 😢
- ✔️ Получать свои деньги работник обязан 2 раза в месяц с промежутком в 15 дней между выплатами. Работодатель должен установить данные сроки локальными актами и строго их соблюдать.
❗️❗️ Не позднее 30 числа текущего месяца нужно установить выплату аванса, а не позже 15 числа следующего месяца – дату выплаты ЗП (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Запрещено устанавливать для выплаты зарплаты временной диапазон или использовать фразы «не позднее» или «до» указанного числа – только конкретное число.
❌ При задержке любой из выплат даже на один день вы рискуете наложением штрафов или привлечением к ответственности.
Так, в случае просрочки вы будете обязаны выплатить компенсацию (ст.236 ТК РФ) 👇🏼
- ☝🏼 Размер – не менее 1/150 ставки рефинансирования из невыплаченной в срок суммы (аванса, зарплаты, отпускных и т.д.). Это нижний предел, работодатель может установить свой и выше.
- ☝🏼 Начисление компенсации идет за каждый день задержки: начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, включая день, когда фактически уплачена компенсация.
🔺 Важно! Сейчас в ст.236 ТК РФ внесены уточнения Постановлением от 11.04.2023 №16-П: выплате подлежит компенсация не только из задержки сумм, начисленных и подлежащих уплате, но и из сумм, которые даже не были начислены своевременно, но которые причитаются работнику.
Также не забываем, что помимо материальной, задержка выплат сотрудникам влечет за собой административную и дисциплинарную ответственность.
❕ Мое мнение такое: соблюдайте все сроки любых оплат в организации/ИП, будь то зарплата, налоги или другие платежи. И голова у вас болеть не будет☝🏼
Сталкивались в работе с невыплатой ЗП? Поделитесь в комментариях👇
Дискуссия