Ответы: сравнение зарплаты с МРОТ и расчёты

Я — Наталья Будько, бухгалтер‑практик. Простым языком разбираю сложные налоги и учет: НДС в переходный период, ЕНС/КБК, УСН/ПСН/АУСН, кадровые и архивные правила. Делаю пошаговые инструкции, примеры и чек‑листы, чтобы вы избегали ошибок и платили ровно столько, сколько нужно — без переплат и штрафов.

мротзарплатаотпускные

А вот и ответы! 👇🏻🔥 Читаем, проверяем себя 🫂

Ответ:
Нет, доплата не требуется: 28 800 ₽ > 27 093 ₽.

Задача 2. Сравнение зарплаты с МРОТ при неполной занятости

Решение:

Пропорциональная зарплата:
17 400 / 12 × 20 = 29 000 руб.

Так как 29 000 > 27 093, доплата не требуется.

Задача 3. Перерасчёт отпускных из-за повышения МРОТ

Решение:

Фактическая отпускная сумма за январь:
(312 000 / (29,3 × 12)) × 7 ≈ 2 575,17 руб.

Отпускные по МРОТ:
(27 093 / 29,3) × 7 ≈ 6 476,17 руб.

👉 Фактическая сумма меньше.
Значит, необходимо доначислить:
6 476,17 – 2 575,17 = 3 901 руб.

Задача 4. Больничный — стаж менее 6 месяцев, нет дохода

Решение:

(27 093 / 31) × 9 = 7 870,32 руб.

Первые 3 дня — за счёт работодателя:
(27 093 / 31) × 3 = 2 623,44 руб.

Дискуссия

Екатерина
С больничных удерживается 13%
Екатерина
На руки получит 6847.17
Наталья А
Для 100% оплаты больничного стаж должен быть более 8 лет!
evjenia
Т.е фактическая выплата отпускных меньше мрот, а значит доначисляем до мрот, не знала, упустила, благодарю за урок🙏🙏🙏👍👍👍
Юлия
Не поняла. Так там 9 и за счет работодателя 3, будет 12. А работник уходит на 9 дней.
Ольга Геннадьевна
Юлия
Не поняла. Так там 9 и за счет работодателя 3, будет 12. А работник уходит на 9 дней.
С 2 по 10 января получается всего 9 дней из них 3 дня за счет работодателя, 6 дней за счет ФСС. В ответе посчитали всего за 9 дней и отдельной строкой выделили 3 дня
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же