Минималка — это не просто цифра в ведомости. Это гарантия, что сотрудник получит не меньше установленного законом за полный месяц работы (ст. 129 ТК).
С 2026 года — рост федерального МРОТ, а значит, пересчёт ключевых выплат:
- Зарплаты (даже у совместителей!),
- Отпускных и больничных,
- Взносов,
- Оплаты за неполный день.
Ошибка? Штраф!
Хотите разберем ситуации, где новый МРОТ меняет правила?
Ставьте 🔥, если да
Дискуссия