🔹действие трудового договора приостанавливается в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ. Запрещается расторгать трудовой договор по не зависящим от воли сторон обстоятельствам в случае призыва по мобилизации. Мы уже говорили, что, если такой приказ издан, его придется аннулировать;
🔹приостановление действия договора на основании заявления работника оформляется приказом с приложением копий подтверждающих документов: повестки или уведомления о заключении контракта;
🔹работодатель выплачивает работнику заработную плату и все положенные ему выплаты за отработанный период не позднее дня приостановления действия трудового договора;
🔹период приостановления трудового договора входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости);
🔹на время отсутствия работника работодатель имеет право заключить с другим работником срочный трудовой договор;
🔹все социально-трудовые гарантии, которые были предоставлены работнику до приостановки трудового договора, например: дополнительное страхование или негосударственное пенсионное обеспечение, сохраняются. Отменять их нельзя;
🔹действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О своем выходе на работу работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня;
🔹в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя; в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора работнику нужно предоставить ежегодный отпуск в удобное для него время. При этом стаж работы не учитывают;
🔹сотрудники, имеющие ребенка до 18 лет, пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу, а также они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия;
🔹сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР не позже следующего рабочего дня после оформления события. Это требование установлено Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Основные моменты при приостановлении трудового договора
Я — Наталья Будько, бухгалтер‑практик. Простым языком разбираю сложные налоги и учет: НДС в переходный период, ЕНС/КБК, УСН/ПСН/АУСН, кадровые и архивные правила. Делаю пошаговые инструкции, примеры и чек‑листы, чтобы вы избегали ошибок и платили ровно столько, сколько нужно — без переплат и штрафов.
приостановление трудового договорамобилизацияпфр