В 2022 году, согласно производственному календарю, праздничные и выходные дни: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Работникам, которые выйдут на работу в эти дни, нужно заплатить в двойном размере.
❗️Дни с 4 по 6 мая – рабочие. Они оплачиваются по обычным правилам. Праздничные и выходные дни, то есть дни с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая оплачиваются по нормам, установленным статьей 153 ТК РФ.
❗️Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
- работникам на часовых тарифных ставках – по двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладах - по двойной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы.
В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
⚠️Согласие работников
Привлечь сотрудника к труду в праздничные дни можно только с его письменного согласия. О выходе на работу в праздники должен быть издан приказ руководителя компании, в котором должны стоять подписи сотрудников, подтверждающие, что они ознакомлены с условиями и согласны работать в праздники. Вместо двойной оплаты труда работник вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. Работодатель вправе оплатить работу в выходные или праздничные дни более чем в двойном размере.
⚠️Работники на дистанционке
На дистанционных работников распространяются те же правила оплаты работы в выходные или праздничные дни, что и на обычных работников. Им нужно заплатить как минимум в двойном размере. Рабочие дни с 4 по 6 мая Оплата труда в период 4–6 мая производится в обычном размере, повышенная оплата труда в эти дни может быть установлена работодателем самостоятельно.
⚠️Предпраздничный сокращенный
В мае 2022 года нет предпраздничных дней, которые по ТК РФ должны быть сокращены на час. Праздники – 1 мая и 9 мая. Перед ними выходные дни.
⚠️Выплата заработной платы
Переносить выплату зарплаты за май 2022 года необходимо, если срок выплаты совпадает с выходным или праздничным днем. Если у компании день выплаты заработной платы с 1 по 3 мая, зарплату за апрель 2022 года нужно выплатить 29 апреля. Если у компании день выплаты заработной платы с 7 по 10 мая, зарплату за апрель 2022 года нужно выплатить 6 мая.
Информация подготовлена по материалам электронного журнала «Бухгалтерия.ру», КонсультантПлюс.
