Иногда такую дополнительную выплату работнику называют «компенсацией». Обязательно выплачиваем ее, если минимальный размер выплаты в случае увольнения по соглашению закреплен в трудовом или коллективном договоре, в каком-либо локальном нормативном акте или Уставе организации.
❗️В других случаях выплата выходного пособия не является обязательным условием соглашения об увольнении.
А если работодатель все-таки решил выплатить такое пособие, то в соглашении можно указать (необязательно!), как рассчитывалась сумма, какие параметры учитывались, например, стаж работника, результаты его труда. Учтите, что сумма выходного пособия не облагается НДФЛ и страховыми взносами только в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка. С части выплаты, которая превышает эту сумму, надо удержать налог.
Дискуссия