Поймала себя на том, что ни разу подробно не рассказывала, как я стала медиатором.
Я больше 20 лет в юриспруденции. 17 лет успешно и с удовольствием работала в одной компании, где прошла путь от младшего юриста до директора юридического департамента.
Но я никогда не любила суды.
В суде почти нет диалога, зато всегда есть давление и борьба. Я не чувствовала в этом ни справедливости, ни смысла.
При этом у меня всегда была другая сильная сторона - я отлично умею договариваться.
Я была тем человеком, кто переводил с языка руководства на язык команды и обратно. В кризисных ситуациях ко мне приходили с просьбой помочь договориться. Я вела коммуникацию с советом директоров, с госорганами, с сотрудниками на всех уровнях.
Параллельно были и личные случаи, когда я помогала друзьям разруливать сложные конфликты или решить вопрос для самой себя.
В какой-то момент я начала задумываться, куда двигаться дальше, и пошла в работу с коучем. Параллельно прошла тест CliftonStrengths - это оценка талантов и сильных сторон личности. И там все сложилось в одну картину: на первых позициях у меня ответственность, дисциплина, умение выстраивать процессы и очень сильная сторона коммуникации и доверия. И минимум стремления к конкуренции.
Стало очевидно: мне не нужно уходить из своей базы, но нужно изменить формат.
Так я и пришла в медиацию.
Здесь все так же нужны юридические знания, но вместо конкуренции и «наказания» - соглашения и договоренности.
И для меня это оказалось идеальным совпадением.
Мне очень нравится выстраивать рабочую систему, в которой все четко и понятно. А если возник конфликт - решать его в мирном русле.
Когда в конце люди не расходятся врагами, а находят решение - это совсем другое ощущение результата.
Медиация в России активно развивается и мне по душе быть в этом процессе, разбираться, расти и реализовываться, помогая людям 🤝
Дискуссия