Предсказуемость в организационной среде — это доверие и открытость в самом прикладном смысле. Без философии и лишних деклараций, а очень просто: например, новый сотрудник в первый день знает, кто его наставник, какие задачи ждут в первую неделю и когда прозвучит первая обратная связь. А не гадает, кому можно задать вопрос, не отвлекая от «важных дел».
А еще это про уважение. Когда мы не заставляем сотрудника, кандидата или руководителя тратить энергию на угадывания, а честно рассказываем правила игры.
Как можно проектировать предсказуемость в компании с помощью EX — рассказала в закрепленном посте.
А если вам близок подход «с любовью к работе» — добро пожаловать в сообщество! Участники папки LOVE&WORK собрали 65+ практических материалов, которые помогут:
- ❤️сотрудникам влюбиться в работу и не выгорать
- ❤️руководителям найти общий язык с командой и прокачать ее эффективность
- ❤️ HR-специалистам успешно управлять людьми и делать их счастливее
Сохраняйте ➡️ спецпапка LOVE&WORK ⬅️ и изучайте полезное.
А еще всем обладателям папки готовим подарок в честь 14 февраля — базу материалов LOVE&WORK, которая будет доступна 24/7. Ждите обновлений! :)
@lunegova_cultevolution
