Компании регулярно запускают стажировки, дни открытых дверей, презентуют свой бренд работодателя в школах и колледжах. Но дефицит по рабочим и техническим профессиям не исчезает. Почему?
Потому что отдельные мероприятия не создают кадровый поток. Его создает система — с запросом от бизнеса, готовой внутренней инфраструктурой, крепким партнёрством с образованием и измеримым результатом.
Подготовила гайд «Системная работа с молодежью» для всех, кто отвечает за работу с молодыми кадрами, собирается запустить или перезапустить программу у себя в компании.
В нем методология построения устойчивой системы по четырем этапам:
- — Синхронизация со стратегией компании
- — Готовность внутренней инфраструктуры
- — Партнерство с образовательными учреждениями
- — Масштаб: управляемость и воспроизводимость
Гайд построен на моем опыте работы в Ростех, Segezha Group и Дамате, поэтому в первую очередь он направлен на средние и крупные компании, где требуется регулярный поток рабочих и ИТР.
Но подход единый — с адаптацией под специфику и масштаб компании легко может быть адаптирован 🤞🏻
И, да, в нем не так много про бренд и красивую упаковку — только нудятина то, что "под капотом" :)
Скачивайте гайд, применяйте на практике, пересылайте коллегам! Буду рада, если материал окажется полезным и вы поделитесь своими результатами :)
@lunegova_cultevolution
Дискуссия