На днях приняла участие в вебинаре о зрелом лидерстве. Там мы говорили о трёхуровневой системе подготовки лидеров и о том, что на каждом уровне стоят задачи совершенно разного порядка.
По итогам вебинара хочу зафиксировать одну мысль: сегодня лидеров уже не спасают хард-скиллы, технические компетенции или даже эмоциональный интеллект.
Перед ними — вызовы иного порядка: смысловые, культурные, экзистенциальные.
И каждый день приходится искать ответ, как вместе с собой раз за разом переизобретать всю систему вокруг — команды, процессы, ценности, язык.
В этой точке большую роль играет функция корпоративного обучения — при условии, что она сама достаточно зрелая. Не та, что просто проводит тренинги и измеряет компетенции, а та, что сопровождает лидеров в совместном поиске ответа на вопрос: как быть в мире, который больше не укладывается в старые схемы.
Коллеги сформировали три ключевых вызова:
-
Поиск опоры
Лидеры приходят не за новыми знаниями, а за подтверждением, что они уже на правильном пути, что с ними уже все ок.
Обучение становится точкой опоры в турбулентности — через рефлексию, работу с идентичностью и внутренней устойчивостью.
-
Коллаборация как необходимость
По одному уже не справиться. Совместное усиление — единственный путь вперёд.
И тут важно не просто собирать лидеров на сессии или тренинги, а создавать безопасное пространство для диалога, честного поиска решений, а иногда и конструктивного конфликта.
-
Переизобретение себя
Задачи достигли такой сложности, что требуют нового мышления, а не просто новых инструментов и скиллов.
И обучение здесь — это не передача знаний, а помощь в создании среды, где само переизобретение, возможность начать заново — норма.
Новое лидерства — не в навыках, а в смыслах. Не в том, кто знает больше или управляет дольше, а в том, кто умеет собирать других вокруг общей цели.
Мы переходим от индивидуального мастерства — к совместному смыслотворчеству. От управления задачами — к управлению доверием, диалогом, пространством для роста.
По одному — страшно. Но вместе мы справимся :)
@lunegova_cultevolution
Дискуссия