часть 1 - если кто-то пропустил
Вот еще несколько аргументов почему это не надо делать:
5️⃣Вы не контролируете время ответа
Даже если таким способом мы хотим влиять на конверсию в прохождении воронки, то мы не влияем на время когда вам ответят, а случится это может вообще неизвестно когда. От яндекса или сбера отказы по вакансиям вам могут прийти и спустя полгода. Из моего личного опыта: на последнем “забеге” я нашел одну вакансию в новом банке до полного смешения с моим личным опытом, им нужно было делать сайт и приложение в концепции “единный фронт”, а именно с таким я и работал несколько лет назад. я откликнулся на hh, я откликнулся на их джоб сайте, я написал им на инфо на почту, я нашел двух эйчаров из их компании в линкедине и через них закинул резюме на вакансию, я нашел трех эйчаров из их компании в “сетке” и через них закинул резюме в на вакансию. Заняло у меня это пару недель, ответили мне через месяц, что все-таки хотят пообщаться, но я уже нашел тогда работу. вот сами и думайте, хотите вы так ждать или нет.6️⃣Про доменный опыт не соврешь
В чем может заключаться подстройка резюме под вакансию? если вы думаете, что это наличие слов про метрики, касдев, юнит-экономику или другие специфичные термины под желаемую профессию, то это просто база резюме, а не специфика. Эти слова итак должны быть в вашем резюме не зависимо от того подстраиваете вы его или нет. Если же вы хотите подстроить ваше резюме под опыт специфичный домену, то что реально компания ищет в кандидате, то здесь возникают большие вопросы.Чаще всего, компания ищет не обычного продакта в вакууме, а того кто занимался поисковыми движками или строил хранилище данных. Пусть вы даже надергаете нужных слов под этот опыт из вакансии, как вы собираетесь его дальше защищать если вы этим не занимались никогда? Такую подстройку опыта раскусят за пару вопросов, а соглашаться на обычного продакта в вакууме, когда искали продакта на хранилище данных никто не будет, особенно на того который неумело привирает.
7️⃣Подстроенные резюме никто не любит, ни эйчары ни атски
Вот здесь довольно подробная статья о том как атски метчат ваши разные резюме в одного уникального кандидата. Теоретически вы можете подстраивать ваше резюме под разные вакансии у разных работодателей, но если под разные вакансии у одного работодателя, то он это заметит и вряд ли атске или эйчару это понравится.А вот здесь мое любимое (последнее выступление) - эйчары на конференциях рассказывают друг другу как вычислять резюме, подстроенные под вакансию с помощью ии и в целом. Уверен что они это делают не потому что это прибавляет кандидату очков в их глазах.
фото 1 - преза о том как понять что кандидат использует ИИ
фото 2 - красные флаги - резюме подстроено под вакансию
фото 3 - пример резюме подстроенного с помощью ИИ
Итого
Мы имеем очень понятные границы нашего личного профессионального опыта изменить его полностью мы никак не можем, придумать заново тоже. Стоит ли заморачиваться и пытаться выдать себя не за того кто вы есть и вкладываться в каждый отклик как в последний решать вам. Моя рекомендация не делать этого и идти понятным путем широкого поиска.
Это, кстати, не значит что не надо откликаться на вакансии, которые не соответствуют вашему опыту на 100%, случаи переходов из домена в домен совсем не статистическая погрешность.
Помните, что при написании резюме наша задача не подстроится под рынок и продавать то чего у нас нет, а наилучшим образом продать то что у нас есть.
Автор: Митя Воскресенский 🦆@duckofdoomjob | Канал о том, как менеджерам искать работу
Дискуссия