Возможно, во время поиска работы вы замечали, что ваши отклики попадают в отказ слишком быстро. Наверно, это эйчар сидит 24/7 мониторит все 1000 откликов на каждую вакансию в бигтех. Но, скорее всего, это не так. Множество крупных компаний пользуются автоматизированными системами для сопровождения процесса найма. Зовут такие системы ATS(атс, атски) и их очень много разнообразных. Вот примеры подобных систем: один, два, три.
Одна из функций таких систем очень важная для соискателей это оценка резюме кандидата и показ его или не показ рекрутеру, об этом мы чуть подробнее говорили в статье про написание резюме. А вот тут статья от эйчара к эйчарам, как делать это с бесплатными ллм.
Вторая интересная для нас функция это метчинг резюме. Часто бывает так что у одного кандидата бывает несколько резюме, или откликов, или аккаунтов. Задача такой системы - распознать среди всего потока входящих дубликаты и собрать их в единого кандидата. Вот подробная статья о том, как это работает в случае с системой Huntflow, еще одна, но не подробная.
Зачем компаниям атс системы:
Почему появляются подобные функции в АТС? Все просто, задача АТС упрощать и удешевлять стоимость закрытия вакансий. Задача работодателя тратить как можно меньше денег на отбор кандидатов. Для этого есть не самые публичный правила по поводу количество “подходов к станку” которые вы можете сделать в компании, через сколько времени с вами можно будет снова пообщаться и можно ли будет вообще и тд. Условно, если пообщались с Авито и вас оценили плохо, то это сохраняется в вашем профиле и система автоматически в течении полугода-года будет не допускать ваши резюме до рекрутеров и тд. Этот период в разных компаниях разный, но встречается он регулярно. Так что если вы за последний год плотно прошлись по рынку в поисках заветного оффера и не получили его, то эта статья точно для вас.
Если вы создали себе 3 разных резюме, то их все сметчат и покажут рекрутеру, которого это конечно же смутит. Или вы 3 года назад были одним человеком, в профессиональном плане и у вас были одни слова написаны, а потом вы все передумали и написали другое. В этом случае в вашем профиле, хоть вы и не просили, будет хранится вся старая инфа по вам. Поможет ли она вам пройти отбор? Сомневаюсь. Процедура обнуления - это то, что позволяет вам попытаться обойти фильтры описанные выше.
Кому нужно обнуление:
- 1️⃣ Людям, которые меняли сферу деятельности и глубоко переписывали свое резюме под новую сферу. например, вы решили стать продуктовым маркетологом и до этого у вас был агентский опыт и ваше резюме везде таким и лежало.
- 2️⃣ Людям, которые искали активно работу за последний год и поиск был неудачен. Например, вы вышли на рынок с резюме продакта, сделали около 300-500 откликов и не получили офферов или собесов и теперь готовите новое резюме для нового забега.
- 3️⃣ Людям, которые искали работу давно, но активно и теперь их старое резюме может раскрыть какие-то лишние данные, которые не помогут новому поиску. например, вы искали работу три года назад и там указаны какие-то компании или должности, которые вы теперь не хотели бы указывать.
Что нужно сделать чтобы пройти обнуление:
- ➡️ Сделать новую симку
- ➡️ Сделать новый ватсап и телегу
- ➡️ Завести новую почту
- ➡️ Завести новый акк на хх
- ➡️ Удалить или отредактировать свои соцсети, если там есть данные по работе
- ➡️ Скрыть или отредачить линкедин или другие проф соцсети
- ➡️ ФИО - вопрос спорный и сложный, с одной стороны это важный признак для метчинга резюме, с другой стороны полностью вы поменять себя не сможете
При этом обнулениями лучше не злоупотреблять, рано или поздно начнете встречать одинаковых людей, будет неловко. Плюс, если метчить ваше резюме будет не базовый алгоритм, а нейросетка, то 2й или 3й раз вы его полностью уже не перепишете, будет узнавать всеравно.
Теперь вы новый человек для всех АТС и компаний, всю деятельность в забеге по поиску работы надо осуществлять только с этих учеток и телефонов.
---
Автор: Митя Воскресенский 🦆 тг @duckofdoomjob
Дискуссия