Пост посвящается product manager/product marketing manager. Если у тебя есть друг-продакт, который обновляет ХАХА каждые 15 минут - скинь ему 🍸
Короткое интро: кандидатов стало слишком много, а вакансий в работе - крайне мало. ИИ, как оплот защиты от количества соискателей и "верное" средство в оптимизации процессов, активно внедряется в HR-процессы компаний. Сегодня доля автоматизации на стороне работодателей колеблется в районе 30%, что будет в 2027 - не беремся прогнозировать. По стратегическим прогнозам, HR-функция к 2030 году должна пережить глубокую трансформацию с помощью ИИ (читай, похороны). Но давайте ближе к практике настоящего времени)
🦆 Кейс: одна вакансия Product Marketing Manager. Без HR, смотрит собственник. Подключен ИИ-помощник, который оценивает и рассортировывает отклики. ИИ-помощник опирается на критерии портрета кандидата, ищет их в резюме и/или доуточняет вопросами в чате. Было 425 откликов. В папку «Подходят» попали 133 человека. Разбираем, что пошло не так у остальных.
Обязательные критерии в портрете: 6 (идет анализ резюме и оценка подходимости под эти 6 критериев)
- Опыт в продуктовом маркетинге от 2 лет
- Опыт проведения исследований пользователей
- Опыт анализа рынка и конкурентов
- Понимание продуктовых и маркетинговых метрик
- Опыт разработки позиционирования и ценностных предложений
- Опыт развития хотя бы одного non-performance канала
Желательные - ещё 4 (по ним тоже идет сверка, но они не влияют на конечное попадание в подходящую папку).
ИИ оценивает по системе светофора:
- 🟢 Зеленый - информации достаточно. (Есть все 6 критерий? Будет в папке "Подходят")
- 🟡 Желтый - что-то есть, но не раскрыто. (Есть 5 из 6 критериев? Будет в папке "Можно рассмотреть")
- 🔴 Красный - информации нет.(Есть 4 и менее критериев из 6? Они будут в папке "Не сейчас").
👉 Заметьте, если какой-то критерий Жёлтый - то этот критерий не засчитывается как учтённый, т.е. -1 балл из 6 из общего портрета.
👻 Проблема: заходим в папку "Не сейчас" и смотрим кандидатов. Там действительно есть много нерелевантных ребят, но и целевых кандидатов там тоже хватает. Есть цифры, метрики, конкретика, retention, конверсия, рост DAU - но сформулировано не так, как хочет найти ИИ.
Смотрите на скрин - всё довольно неоднозначно. Где-то хватило конкретных ключевиков, а где-то - ответ не вяжется с вопросом.
Зайдет ли собственник/HR в папку "Не сейчас"? Незачем, там есть в "Подходят" 133 кандидата.
Так чего же хочет ИИ-помощник в ХАХА? И чего хочет ИИ-фильтр в ATS?
- Попаданий в ожидания работодателей (самое сложное),
- Больше совпадений ключевых слов и формулировок по портрету кандидата,
- Готовности кандидата ответить развернуто на вопросы в чате от ИИ-помощника.
Резюме нужно переделывать с помощью ИИ, чтобы не пропускать ключевики. Этим занимается большинство, кто-то более удачливо, получая приглашения на собеседования.
Но важнейшим считаю первый пункт - попадания в ожидания работодателей. Если соискатель понимает, что ценится на рынке, - он получает преимущество, обходит конкурентов и забирает заветный оффер 😍
Надеюсь, что вы хорошо понимаете, что от вас ждут работодатели. И пусть с вами прибудет сила в поисках работы🍀
Автор: Рита Головко. Канал Устроюсь на работу позже 🍸
Дискуссия