Когда-то я писал про два разных подхода к поиску работы: широкий и узкий. В одном из них вы в целом можете вообще не изучать содержимое вакансии, достаточно лишь названия. Я искренне рекомендую пользоваться им. Но человеческие стереотипы и желания неумолимы и в 21 веке люди все еще думают, что надо читать вакансии, проверять их на соответствие себе и тд. Вот даже ботов всяких напридумывали для этого.
С моей точки зрения единственно верный ответ на вопрос заголовка - не читать. Жми откликнуться не раздумывая, решать подходишь ты им или нет за тебя должны ATS, эйчары и нанимающий менеджер, им за это денег платят. Недавно хх еще представил своего ии-помощника для рекрутреров, так что будьте уверены, читая вакансию вы просто смотрите на нейрослоп.
Хоть я и считаю что подобная деятельность только вредит соискателям и ведет их в пучину выгорания, тк начинает создавать невидимые для кандидата нити "отношений" с вакансиями и работодателями, сильно раньше чем появится даже намек на эти отношения. Но я всеравно хочу обратить ваше внимание на содержимое вакансий и подсказать, куда смотреть и что там вообще можно разглядеть.
Давайте взглянем на пару случайных вакансий продактов и маркетологов. Я буквально взял первые три из выдачи хх, думал, что могу встрять и попадется, что-то хорошо написанное, но нет. Просто ноль информации о том с каким продуктом будешь работать и какой опыт надо показать, чтобы подойти или не дай бог подстроиться.
В следующей хотя бы указали, что будешь работать с сегментом синих воротничков, все остальное про сферического маркетолога в вакууме из большой корпорации с бюджетом в 500млн руб.
Последний пример с двумя страницами текста, из которых реально важно это только то, что это про мобильное приложение из эдтеха.
Вот еще три примера из телеги, если думаете, что там публикуют уникальные "другие" вакансии: один, два, три
⭐️Три типа описания вакансия для менеджеров:⭐️
Полная вода
В этом случае вы получаете перечисление теоритических навыков сферического менеджера в вакууме. Да, может показаться, что там есть за что зацепиться. Для продактов можно встретить слова: scrum, a/b тесты, jira, кроссфункциональные команды и много чего еще. Но это все базовые требования и теория, которую в целом должны знать все итак. Для маркетолога можно такие: MAU, конверсия, BHT, воронки, анализ рынка, анализ ЦА и тд. Наличие таких тегов, будет маркироваться как соответствие вакансии, только на уровне ATS или эйчара, не лучшего качества. Естественно подстраиваться под такие вакансии с вашим резюме точно не стоит, об этом писал здесь. К сожалению, таких вакансий мы встречаем большинство, примеры выше.Вода с пониманием домена
Все то же самое но в описании можно будет найти в каком именно домене вы будете работать. Что такое домен подробнее обсуждали в статье про написание резюме. Грубо говоря это отрасль компании/продукта, с которым вам предстоит работать. Отсечение по наличию нужного домена в вашем резюме будет довольно жесткое: кому нужен маркетолог мобильного приложения, когда задача продвигать бренд духов, или продакт CRM системы, когда собираемся делать мобильное приложение про медитацию. Шансы есть всегда, но не такие, чтобы заморачиваться сопроводами и переделкой резюме.Специфичная вакансия
Это редкий зверь, но все же встречается. Для этой статьи мне пришлось их искать, долго, штук 50 вакансий просмотрел. Вот хороший пример, обратите внимание, что а/б тесты, миро-фигму-жиру почему-то не просят, хотя уверен, что конечно ими будут пользоваться при разработке так или иначе. Зато прям супер легко сразу понять насколько же вы не подходите под данную вакансию, даже бот и гпт для сверки не нужен.
пример круто написанной вакансии
Во второй части статьи поговорим, о том на какие места в резюме обращать внимание, чтобы извлечь хоть какую-то информацию из этого нейрослопа.
Автор: Митя Воскресенский 🦆 @duckofdoomjob Пишет о том как менеджерам искать работу в 2026 году
Дискуссия