Часто бытует мнение: если работника уволили незаконно, но он быстро нашел новую работу, то при восстановлении в суде работодатель заплатит работнику только за период между увольнением и трудоустройством. Но Конституционный суд считает иначе.
Логика работодателя
Когда работодателя уличают в незаконном увольнении (например, нарушили процедуру сокращения), он обязан оплатить работнику "вынужденный прогул". Это время с момента увольнения до дня восстановления в должности.
Долгое время работодатели пытались уменьшить сумму выплат, доказывая: раз работник уже устроился в другую компанию, значит, он не "вынужденно прогуливал", а вполне себе работал. Платить ему двойную зарплату (от старого и нового работодателя) не справедливо.
Мнение Конституционного суда
Если работника уволили незаконно, период вынужденного прогула не заканчивается в день, когда он нашел новую работу, потому что увольнение было признано незаконным. В глазах закона трудовой договор с прежним работодателем продолжает действовать. Следовательно, даже если работник уже трудится на новой работе, прежний работодатель обязан оплатить ему за все время, пока суд не отменит незаконный приказ об увольнении.
Вывод:
Если Вам удастся доказать в суде, что увольнение было незаконным, сумма взыскания может оказаться кратно выше, чем Вы ожидаете. И не надо опасаться нового трудоустройства в период судебной тяжбы - на сумму выплаты за вынужденный прогул это не повлияет.
⚖️ Обратиться за консультацией или услугами ⚖️ Задать вопрос юристу бесплатно ⚖️ Получить бесплатные материалы ⚖️ Навигация по каналу