Один руководитель меня спросил про такой феномен как «молчаливое увольнение». И хочу здесь про это рассказать.
Итак,
Молчаливое увольнение (или «тихое увольнение") - это ситуация, когда сотрудник формально продолжает работать, но перестаёт проявлять инициативу, работает ровно по минимуму («от звонка до звонка»), не берёт дополнительные задачи, не участвует в жизни коллектива и не стремится к развитию. Это не юридический термин, а психологический феномен.
Причины обычно связаны с выгоранием, низкой зарплатой, токсичным руководством, отсутствием карьерных перспектив или чувством несправедливости.
Важно не путать с принуждением к увольнению (когда работодатель создаёт невыносимые условия, чтобы человек ушёл сам) - это уже нарушение трудовых прав.
Молчаливое увольнение (Quiet Quitting) - это не формальный уход из компании, а психологическое отстранение сотрудника от работы. Он на работе физически есть, но на работе его как бы нет.
Как это выглядит на практике
- Сотрудник приходит вовремя и уходит ровно в 18:00, не задерживаясь даже для завершения срочной задачи.
- Отсутствие инициативы: работник не предлагает новых идей, не участвует в «мозговых штурмах» и не берет дополнительные проекты.
- Формализм: человек действует строго по должностной инструкции, фраза «это не моя работа» становится основной.
🔍 Почему это происходит
С «ленью» сотрудника не связано вообще. Чаще всего это пассивная защитная реакция на следующие проблемы:
- Нарушение баланса: постоянные переработки и отсутствие нормального отдыха.
- Отсутствие перспектив и роста: когда нет карьерного развития, повышений или интересных задач, мотивация угасает.
- Токсичная среда: несправедливая оплата, микроменеджмент или обесценивание со стороны руководства.
- Выгорание: хроническая усталость, при которой на «сверхусилия» просто нет ресурсов.
⚠️ Почему это опасно для бизнеса
- ·Падение производительности: снижается общая эффективность команды.
- ·Пример заразителен: отстраненность одного члена команды может снижать моральный дух остальных.
- ·Потери: по данным Gallup, невовлеченность сотрудников обходится мировой экономике в триллионы долларов ежегодно из-за падения ВВП.
И это все профилактируется и «лечится».
Но кто же занимается профилактикой, да? 😉
