Суд признал законным увольнение топ-менеджера по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что сотрудница выгружала данные из внутренних защищенных систем в сторонний китайский ИИ-сервис DeepSeek. Сотрудница пыталась оспорить увольнение и взыскать 5 млн рублей "золотого парашюта", но проиграла.
Мотивировка суда строится на следующих ключевых тезисах:
- 🔢 Нейросеть - это третья сторона. Суд указал, что передача данных в публичные ИИ-сервисы равнозначна их разглашению. Информация покидает защищенный периметр компании и попадает в неконтролируемую среду. Для привлечения к ответственности не нужно доказывать, что данные попали к конкурентам - достаточно самого факта их размещения на стороннем сервере.
- 🔢 Скриншоты из программ мониторинга принимаются как доказательства. Работодатель предоставил суду обычные скриншоты экрана, сделанные системой контроля сотрудников. Закон не устанавливает закрытый перечень доказательств (ст. 55 ГПК РФ). Скриншоты из интернета и систем мониторинга являются допустимыми доказательствами.
- 🔢 Отказ во взыскании "золотого парашюта". Суд разъяснил, что основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия и по соглашению сторон являются взаимоисключающими. Выплата бонуса в размере 5 млн руб. была жестко обусловлена достижением соглашения о расторжении договора. Ввиду отсутствия такого соглашения и наличия грубого нарушения трудовых обязанностей, расширительное толкование условий дополнительного соглашения судом не допускается.
❗️Практические выводы:
- 🔵 Нейросети расцениваются как третьи лица. Выгрузка корпоративных данных в публичные ИИ-сервисы (ChatGPT, DeepSeek, YandexGPT) квалифицируется судами как передача информации третьим лицам и разглашение охраняемой законом тайны.
- 🔵 Логи DLP-систем имеют доказательную силу. Суды готовы принимать скриншоты и логи систем контроля деятельности сотрудников в качестве доказательств без обязательного нотариального заверения при условии соблюдения процедуры служебного расследования.
- 🔵 Роль ЛНА. Успех работодателя в суде напрямую зависит от качества разработанного Положения о коммерческой тайне, наличия перечня защищаемых сведений и факта ознакомления работника с запретами под подпись.
- 🔵 Дискреция суда ограничена условиями договора. Суд не вправе изменять основание увольнения на более «мягкое» (соглашение сторон) исключительно ради выплаты компенсационных пакетов, если трудовой договор расторгается по статье за виновные действия.
🤍 Чтобы подобные инциденты не стали угрозой для вашего бизнеса, необходима грамотная правовая база. Для разработки надежного NDA и политики защиты данных - пишите @i_legal.
#ИИ #Privacy #Споры
