Приветствую, друзья! На связи Виктория Пятница — управляющий партнёр развивающего пространства HR-SREDA, со-руководитель программ профессиональной переподготовки по управлению персоналом в МГУ имени М. В. Ломоносова.
7 и 11 августа у нас пройдет интенсив с Ольгой Климовой по разработке и внедрению системы грейдов, и в преддверии предлагаю поговорить об этом.
«Зачем нам система грейдов, если все и так работает: есть штатное, выплаты идут и вроде как сотрудники не высказывают какое-либо недовольство оплатой труда?»
Очень часто можно услышать это от собственника или ТОП-руководства компании, но только до того момента, пока не начинаешь задавать более детальные вопросы:
- Есть ли у вас одинаковые должности, на которых сотрудники получают разную оплату труда? Обычно два ответа из трех «Да», хотя это противоречит законодательству
- По каким принципам устанавливается окладная часть оплаты труда и насколько вы в рынке? «Зарплата сложилась исторически, наверное, мы в рынке, но не уверены, не измеряем»
- Как у вас строится система карьерных треков и движение по карьерной лестнице? «По усмотрению руководства (в лучшем случае, по результатам оценки)»
И чаще всего выясняется, что если в компании нет системы грейдов, то сотрудники не понимают принципов оплаты труда и распределения льгот, условий перевода с должности на должность и т.д.
Система грейдов — это структурированная иерархия должностей, основанная на оценке их ценности и сложности выполнения. Она распределяет позиции по уровням, где каждый уровень соответствует определённому диапазону оплаты труда и набору требований к сотруднику.
К слову, если у вас есть такие должности в отделе как младший, ведущий и старший специалист, то у вас уже есть элементы системы грейдов.
💚 В карточках выделила ТОП-5 задач, которые нам помогает решать грейдирование.
Мы еще поговорим о ключевых ошибках и мифах при внедрении системы грейдов, а на интенсиве 7 и 11 августа обсудим с Ольгой Климовой, как работать с системой грейдов без боли и хаоса — опираясь на реальные кейсы и инструменты.
#HR_SREDA_expert
