Коллеги, делимся решением кейса из прошлого поста. Красноярский краевой суд отказал в иске, поскольку по должностной инструкции обязанности Д. шире, чем у К.
Ключевой вывод — работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные по объему и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады.
🤩 Хотите научиться внедрять грейдинг без судебных рисков?
25 августа в 18:00 присоединяйтесь к открытому вебинару с Яной Метелёвой. У нашего спикера 12 лет опыта руководящей работы в ГИТ Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда. Будем анализировать судебную практику и разъяснения госорганов.