Зачем HR сильный личный бренд и как его построить?

Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.

личный брендHRHR-MBA

Коллеги, МГУ имени М.В. Ломоносовa и развивающее пространство HR-SREDA приглашают вас на вебинар в главном вузе страны.

5 февраля в 19:00 — открытый урок программы HR-MBA на тему «Построение персонального HR-бренда».

🎙 Спикер — Елена Корбут, ТОП-100 HRD России, 20 лет в HR, HRD в международных и российских компаниях («Уральская Сталь», АЛМАЛЫ, КазМинералз), ментор и наставник.

Что обсудим:

  • почему тема личного бренда вызывает сопротивление у HR
  • почему сегодня недостаточно просто «хорошо делать свою работу»
  • основные мифы о личном бренде
  • как строить бренд без активного продвижения, блогинга и «самопиара»
  • кейсы и примеры из практики HRD

👾 Подарок от спикера: чек-лист «10 шагов по построению персонального HR-бренда».

Регистрируйтесь на эфир, чтобы поговорить о персональном HR-бренде как части управленческой и стратегической роли HR.

Зарегистрироваться бесплатно

Афиша онлайн-урока: силуэт здания МГУ на фоне и портрет Елены Корбут — анонс вебинара по персональному HR‑бренду.
Анонс открытого урока HR‑MBA в МГУ с Еленой Корбут.

Дискуссия

Hálmason Mathilde
Не работает кнопка регистрации?
Darya Smirnova
Hálmason Mathilde
Не работает кнопка регистрации?
Здравствуйте! Проверили, у нас все работает. Попробуйте зарегистрироваться по ссылке: https://clck.ru/3RcQVU
Hálmason Mathilde
Darya Smirnova
Здравствуйте! Проверили, у нас все работает. Попробуйте зарегистрироваться по ссылке: https://clck.ru/3RcQVU
Получилось по ссылке. Спасибо
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же