Продолжаем разговор о том, что делает HR драйвером роста бизнеса в рубрике #HR_SREDA_org_design
Процессы, знания, культура, лидерство и нормы — всё это складывается в невидимый каркас, который превращает отдельных сотрудников в единую, сильную систему.
Это и есть организационный капитал — среда, где человеческий потенциал превращается в реальные результаты, а сотрудники чувствуют, что их вклад важен.
✅ В карточках — три примера российских компаний, которым удалось создать такую среду: «СИБУР», «ГАЗ» и «Еврохим».
Они не просто нанимают лучших — они создают условия, в которых лучшие становятся непобедимыми.
💚 — если звучит вдохновляюще!
