Сегодня в воскресной рубрике поддерживаем тренд и вспоминаем наш 2016 год.
Как трансформировалась профессия вспоминает Виктория Пятница, основатель HR-SREDA и со-руководитель HR-программ в МГУ имени М.В. Ломоносова:
- От рекрутера или специалиста по КДП мы выросли в архитекторов бизнес-системы. HR больше не «найди и оформи», теперь мы говорим про структуру, дизайн ролей и бизнес-модели.
- Технологии и автоматизация: массовое внедрение ATS, AI, people analytics в повседневную работу. Автоматизация и использование ИИ уже стали нормой.
- Мы стали принимать решения на основе данных. Научились считать ROI, текучесть, удержание, вовлечённость и использовать цифры как аргументы во взаимодействии с бизнесом.
- Появились новые подходы к формированию EVP, HR-маркетинг, борьба за внимание кандидатов и сотрудников как за клиентов.
- Стали распространены гибридные форматы работы. После пандемии новая реальность с удалёнкой, гибким графиком, пересборкой корпоративной культуры и новыми инструментами управления распределенными командами.
А вы что замечаете?
Коллеги, как, по-вашему, изменилась профессия HR за последние годы — и что стоит добавить к этому списку? Делитесь в комментариях.
Дискуссия