Зачем бизнесу автоматизация рекрутинга

Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.

автоматизация рекрутингарекрутингhrm

Чем больше ручной работы в рекрутинге, тем дольше компания ищет сотрудников и тем дороже обходится этот процесс. Автоматизация HR-процессов решает эту проблему.

➡️ Вместе с HRM-платформой «МояКоманда» рассказываем, зачем бизнесу нужна автоматизация рекрутинга, что можно автоматизировать, как внедрить и оценить эффективность.

Слайд-инфографика: «Зачем бизнесу автоматизация рекрутинга» — признаки проблемы: массовый найм, рутина, рост компании и непрозрачность процессов.
Зачем бизнесу автоматизация рекрутинга: ключевые признаки и аргументы в пользу автоматизации.
Обложка гайда: «Как автоматизировать рекрутинг? Полный гайд для HR» — иллюстрация сервера и HR‑специалиста, символизирующая цифровизацию процессов.
Полный гайд для HR по автоматизации рекрутинга совместно с «МояКоманда».
Инфографика: сравнение ручного и автоматизированного рекрутинга — где замедляются процессы и какие ошибки возникают при ручной обработке.
Сравнение ручного и автоматизированного рекрутинга: преимущества IT‑решений.
Слайд: что можно автоматизировать в рекрутинге — от отбора кандидатов до работы с внутренней базой и мониторинга рынка.
Список процессов рекрутинга, которые можно автоматизировать.
Слайд о хранении информации и контроле результатов: договоры, анкеты, отчёты в одном месте и инструменты проверки эффективности.
Хранение данных и контроль результатов в автоматизированной системе.
Слайд: внедрение автоматизации за 6 шагов — от формирования задач до оценки результатов с конкретными этапами внедрения.
Шесть шагов внедрения автоматизации рекрутинга.
Слайд с описанием этапов внедрения: пробный проект, настройка под команду и сбор обратной связи для масштабирования.
Этапы пилота, настройки и оценки результатов автоматизации.
Слайд: платформы и инструменты для автоматизации — функции «МояКоманда», коммуникации, офферы, интеграции с Outlook, Bitrix24 и др.
Обзор платформ и интеграций для автоматизации рекрутинга (включая «МояКоманда»).
Слайд: как оценить эффективность автоматизации — скорость подбора, качество кандидатов и удобство для HR‑команды в цифрах.
Критерии оценки эффективности автоматизации рекрутинга.