Менеджер по персоналу/HR
Задачи:
- Выстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком;
- Настроить и вести рекрутинг (линейные, управленческие, C-level, IT);
- Внедрить систему адаптации и pre-onboarding;
- Запустить 360 оценку и аттестации ключевых сотрудников;
- Разрабатывать регламенты и HR-политику;
- Настроить HR-аналитику (текучесть, стоимость найма, влияние на бизнес);
- Проводить опросы, NPS, работать с обратной связью;
- Организовывать внутренние коммуникации (дайджесты, события);
- Формировать базу знаний в Bitrix24;
- Работать в Bitrix24, 1С, рекрутинговые платформы и т.д.
Требования:
- Опыт HR-дженералистом от 3–5 лет;
- Опыт самостоятельного построения процессов;
- Практический опыт работы в Bitrix24 (обязательно);
- Понимание трудового законодательства;
- Умение считать бюджеты и видеть связь HR с финансовым результатом.
Условия:
- Возможность построить HR-направление с нуля;
- Прямое взаимодействие с CEO и Операционным руководителем;
- Влияние на стратегию развития группы компаний;
- Финансовые условия обсуждаются индивидуально;
- Оплачиваем участие в профильных конференциях и литературу;
- Удаленный формат работы;
- Доступ к LLM;
- Перспективу роста вместе с бизнесом.
Покажите, что вы видите систему там, где другие видят хаос.
Разложите задачи по блокам, привяжите инструменты, сроки, аналитику.
И напишите сопроводительное.
Вы не просто откликнетесь. Вы покажете системное мышление.
А кому нужен Шаблон такого сопроводительного - ставьте + в комментариях - пришлю в личных сообщениях.
Дискуссия