Записки на полях с видом на горы с традиционной встречи нашей Форум-группы (нас стало больше, ура!)
- ✅ 2 разных подхода к найму: уникальные сотрудники и редкие позиции vs масс маркет сотрудники. Кого нанимаем?
- ✅ Мы сильнее влюбляемся в то, во что вкладываемся. Помогая сотрудникам присваивать себе результаты, мы влюбляем их в компанию.
- ✅ Сформулируй собственные жизненные принципы — это ой как снижает когнитивную нагрузку при принятии решений
- ✅ Заработать десятку vs поменять правила иры в индустрии
- ✅ Стать Top of the mind у своей аудитории
- ✅ Кто ставит задачу - тот несет ответственность за результат. Кто ставит задачи на твоих планерках? : )
Hard skills научился оценивать и измерять, а как оцениваешь качество soft skills у своей команды?
- ✅ Регламенты не в стол, а для жизни
- ✅ Ключевой вопрос на собеседовании - а человек точно про экшн?
- ✅ Развить в себе дистинкцию на увеличении прибыли
- ✅ Ключевая метрика - прибыль
(Список пополняется)
Откликается - дай 🔥🔥🔥
Дискуссия