Реальный кейс моего клиента - компания по оформлению земельно-имущественных отношений.
РОП Решил самостоятельно выложить вакансию.
Учел свои хотелки и пожелания компании. Но Не учли рынок кандидатов.
Результат?
20 откликов в неделю
3 якобы целевых
0 прошли первичное интервью
Начали разбираться. Провели экспресс-анализ вакансии.
Выяснилось 👇
Три ключевые ошибки
1. Вилка ЗП выглядела стандартно:
Было: 120 000 – 250 000 ₽
Скорректировали на: 124 500 – 257 000 ₽👉 Сняли «баннерную слепоту». Кандидаты начали видеть вакансию в ленте.
2. Слабое описание:
Оклад 60 000 ₽ + KPI
В тексте скучно, формально
Переделали под конкретику + добавили оффер и дедлайн.3. Неправильное время публикации:
Выложили вакансию вечером.
Следовательно, и автоподъёмы были вечером.
Исправили: публикуем в утреннее окно, когда кандидаты листают ленты с кофе.
Что получили в итоге?
- Охват вакансии: 46 419
- Просмотры: 1 778
- Отклики: 301
- Целевые кандидаты: поток пошёл
РОПа буквально смыло откликами.
💡 Вывод:
Найм — это такая же воронка, как и продажи.
Если нет откликов — проблема в заголовке, описании и подаче.
Если нет целевых — проблема в посыле, времени и смысле оффера.
Вопрос:
А вы проверяли свою вакансию глазами кандидата? Продаёт она?
Если хотите — могу сделать разбор вашей вакансии и дать 3 точки роста. Пишите в комменты или в личку.
