Звучит здорово, правда? Тут и про взаимозаменяемость, и про сплочённость… Но если копнуть глубже? 🤔
Возможно, в компании просто не выстроены процессы, и тогда получается бардак. А если с процессами всё ок?
Копаем дальше: или перегруз в какой-то точке, и надо выравнивать через расширение команды, или мониторить непосредственно саму отстающую функцию. Возможно, кто-то действительно не справляется. ⚠️
❗️И ещё момент. Те самые «герои» 🦸♂️🦸♀️, которые мужественно прикрывают коллег, фактически не занимаются своими обязанностями — они работают вместо других, тратя время, внимание и энергию на чужие задачи. ⏳⚡️
Пример: менеджер по продажам узнаёт от клиента, что техподдержка не отвечает оперативно на запросы. Он включается в процесс, мониторит ситуацию, дублирует информацию. А мог бы продавать… 💼📞. В итоге компания не растёт, внутри коллектива накапливается напряжение и недовольство. 😓🔥
🤷♂️ Что делать? Регулярно мониторить, выявлять проблемы и оперативно их исправлять. ✅🔍
#УправлениеКомандой #HRПрактика #РаботаВКоманде #ПроцессыВОрганизации #РазвитиеКоманды #БизнесСоветы #HR #Менеджмент #Командообразование