Как часто я слышу вопросы про то, сколько какой специалист стоит на рынке и как я люблю отвечать на этот вопрос одинаково и для многих это удивление.
Отвечу сначала с стратегической точки зрения.
Сейчас все сотрудники в онлайн будут дорожать. Все кто продавал наставничество за 300к раскачали рынок показав людям из офлайн, что тут можно работать в найме и хотеть 500к оклад + % по сути не имея даже практического долгосрочного опыта
В итоге к чему идет рынок? К тому, что большинство компаний в онлайн пойдут вытаскивать из офлайн бизнеса тех, кто по личностным качествам готов работать, делать результат и эти компании будут готовы обучать этих людей, но по сравнению с его заработком в офлайн ему предложат в 2 раза больше еще и свободу действий
И рынок качнет в другую сторону, что большинство не квалифицированных людей будет сидеть на обочине и снижать ценник за свою работу или продавать наставничество. Все. В течение 2-х лет рынок будет перестраиваться в такую парадигму и он выровняется в нормальную адекватность.
Теперь отвечу с практического угла.
Когда мы нанимаем любого специалиста в команду, мы нанимаем его:
- По функциям и задачам, которые мы ему делегируем
- По личностным управленческим скиллам
- Функции и задачи, формируются собственником или запросом бизнеса
Когда вы нанимаете специалиста по должности, а не по функции, вы всегда будете проигрывать
Условно мне нужен маркетолог, или контент-менеджер или копирайтер. Как назвать того, кто мне нужен?
не важно как он себя называет, важно смотреть, на его конкретный практический опыт и результаты в прошлом, которые он давал и делал
Отсюда вопрос, какой оклад ставить?
Всегда, уточняйте у специалиста, на что он ориентируется. Если оклад 100к и для вас это много и вы хотите 50к но человек вам подходит, отлично, выведите его на тестовую неделю, чтобы он показал результат хоть какой-то и принимайте решение
Бизнес-это игра, в которой можно выиграть, а можно проиграть, но можно начать сначала и на своем опыте сделать так, как вы хотите.