АЗБУКА РЕКРУТИНГА — курс по системному рекрутингу
Бесплатный обучающий курс «Азбука рекрутинга»: авторский подход к найму для предпринимателей и HR. Материалы и книга на www.nonhr.ru.
Бесплатный обучающий курс «Азбука рекрутинга»: авторский подход к найму для предпринимателей и HR. Материалы и книга на www.nonhr.ru.
Короткий перечень причин, зачем компании обеспечивать офисные «вкусняшки»: забота, экономия времени, лояльность, культура и HR‑бренд.
Краткое объяснение, почему рекрутинг — это продажи: воронка найма, этапы (трафик, продажи, реализация) и ключевые стадии от вакансии до адаптации.
Список предварительных и квалификационных вопросов для интервью с тендерным специалистом — критерии, план и описание процессов работы.
Краткая классификация пяти типов сотрудников: Результатник, Денежник, Статусник, Бюджетник и Романтик — полезно для рекрутинга и HR.
Короткая заметка о важном вопросе при найме — «нахрена?»: примеры для менеджера по продажам и электромонтажника, чтобы понять роль и обязанности.
Короткий разбор роли приветственного видео в рекрутинге: презентация компании, облегчение работы рекрутера и возможность автоматизации; ссылка на курс «Азбука рекрутинга».
Краткий чеклист по работе с задачами: группировка, представления, чек-листы, ответственные и дедлайны — на примере Битрикс24.
Объяснение, как ситуационные вопросы выявляют аналитическое мышление, soft и hard skills; пример «продать ручку» и лайфхак для интервью.
Краткое изложение трёх базовых элементов организации: функциональная карта, организационная структура и организационная политика.
Экспресс-обучение технических руководителей: как проводить собеседования, тестовый день и испытательный срок для монтажников — по материалам Азбуки рекрутинга (www.nonhr.ru).
Краткий план блока курса по собеседованиям: цели, форматы, вопросы, последовательность, ошибки и сценарий тестового дня. Подробнее — Азбука рекрутинга www.nonhr.ru
Размышления о собеседованиях и ожиданиях кандидатов: когда соискатели хотят тот же доход, но не готовы к трудностям — взгляд с позиции работодателя.
Короткое объяснение отличий миссии, стратегии и тактики в бизнесе — роль миссии, горизонты стратегии и сменяемость тактики.
Краткий план по упорядочению задач в Битрикс24: воронка, автоматизация и Матрица Эйзенхауэра; ссылка на видео и инструкцию.
Наблюдение о том, почему устная постановка задач работает по-разному; сравнение устного поручения и техзадания в контексте коммуникации и инструкции.
Метод отбора с тестовым заданием при найме на проектную работу: проверка компетенций, оплата результата и снижение человеческого фактора.
Формат «тестовый день»: три цели — серия собеседований, реальный показ работы и оценка подхода кандидата; ссылки на nonhr.ru.
Размышления о росте стоимости трафика, примеры мест с потоком людей и идея снизить цену через ценность для людей.
Кейс: ошибочное письмо с заголовком «Вы приобрели курс …» и три способа превратить ошибку в триггер для реактивации и продаж.