один новый знакомый пожаловался мне:
я вообще не могу спокойно уехать 😵
как только я куда-то пропадаю, моим сотрудникам срочно от меня что-то нужно
Я хорошо его понял,
Потому что сам когда-то был в этой точке
Мне казалось:
если без меня всё сразу рушится,
значит я важный,
значит я незаменимый,
значит я крутой начальник 😎
Это убеждение у меня поменялось после одной истории про Генри Форда 📖
Прочитал её случайно
но она как-то надолго застряла в голове
Форд однажды взял и отправил всех своих руководителей в двухнедельный круиз 🚢
С семьями
Без связи
Просто исчезли из управления на 2 недели
А по возвращении у Форда появился редкий управленческий подарок:
Он увидел, что произошло с подразделениями без их руководителей 👀
Те руководители, чьи команды спокойно продолжили работу,
получили премии и повышения 💰📈
А там, где всё встало, руководители получили то, что сегодня мы называем развивающей обратной связью и поводом для роста 😁
И вот тогда до меня дошло
Талантливый руководитель — это не тот, без кого ничего не работает
А тот, без кого система продолжает жить 🧩
Причём как можно дольше
С тех пор я всё чаще думаю не о том,
нужен ли я каждый день
А о том,
на какой горизонт времени команда может обойтись без моего участия ⏳
Однажды я вообще спокойно уволился
Потому что работа была выстроена,
все боли заказчика сняты,
процессы жили своей жизнью
И осталась только одна проблема
вопрос заказчиков:
а зачем ты нам теперь нужен? ))))
Но это уже совсем другая история
Про PR руководителя 🧠
о ней расскажу чуть позже
И пусть этот кейс будет для тебя как лакмусовая бумажка 🧪
Чем тише проходит твой отпуск 🏝
тем громче говорит зрелость системы 😉
#Управление
Дискуссия