Когда я учился в школе клиентократии ВкусВилл, мне впервые нормально разложили равновесие Нэша 🧠
До этого я глядя на какой-то странный процесс сотни раз задавал вопрос:
Почему у вас так устроено?
И почти всегда слышал одно и то же:
Ну... так сложилось 🤷♂️
Вот несколько примеров, которые наверняка Ты тоже видел 👇
- 🟢Согласований становится больше, чем самой работы
И в какой-то момент работа начинает подстраиваться под согласования, а не наоборот - 🟢CRM никто не заполняет
Потому что проще сэкономить пять минут сегодня, чем думать о последствиях через месяц - 🟢Инициативы застревают где-то между «зачем» и «не сейчас»
Не из злого умысла. Просто так спокойнее
Долгое время я думал, что проблема в исполнителях:
Что кто-то ленится
Кто-то не дотягивает
Кому-то просто всё равно
Пока не увидел гораздо менее приятную картину 👀
Каждый здесь действует рационально
Не в смысле большой стратегии, а на бытовом уровне. Человек выбирает вариант, где прямо сейчас меньше трения
Правила игры делают именно это поведение самым выгодным
💚Не заполняешь CRM — экономишь время ⏱️
💚Не задаёшь лишний вопрос — не ловишь раздражение в ответ
💚Не берёшь инициативу — не рискуешь ошибиться на глазах у других 🎯
И если ничего не меняется, именно такое поведение постепенно становится нормой
Вот это и есть равновесие Нэша ⚖️
Именно здесь для меня начинается лидерство 💡
Не с контроля
Не с мотивации
Попробуй завтра поймать хотя бы одну ситуацию, где кто-то делает "неправильно"
И вместо вопроса "Почему он так делает?" спроси себя:
Какое правило делает именно это поведение самым выгодным?
Иногда одного такого вопроса достаточно, чтобы увидеть совсем другую компанию
И пусть этот пример будет для тебя как рентген 🩻, который показывает не людей, а систему, где уже можно менять правила
#Лидерство
Дискуссия