Я развиваюсь, но у меня ничего не получается. У меня куча пройденных курсов, но как будто они мне не помогают🙁
Я спросил: «А как ты применил знания с этих курсов?»
Он задумался:
Нууу, пока никак. Но как только потребуется, я знаю, как применить
Через пару месяцев как раз появилась задача, где нужны были новые знания
Он уже всё забыл 😞
И тут я узнал себя:
Раньше я тоже ходил на курсы и в лучшем случае превращал в новые навыки небольшую часть того, что там узнал 😟
Я думал: прошёл курс — значит, развился
Сейчас понимаю, что курс занимает примерно 10% пути 💡
И осознать это было неприятно. Особенно когда понимаешь, сколько времени потратил, а в работе почти ничего не изменилось 😕
Ещё неприятнее было видеть то же самое у своих сотрудников: курс пройден, корочка получена, строчка появилась в «было» — и всё
Тогда я начал разбираться, как сделать так, чтобы обучение действительно давало результат
Смотрел, как строят программы обучения разные компании, читал книги, спрашивал у людей, которые быстро росли в профессии
Пробовал разные подходы на себе и своих ребятах
И постепенно у меня сложился свой 🧩 паззл развития
В нём есть несколько кусочков
1️⃣ Желание
Человек должен сам хотеть развиваться
Заставить его расти, по-моему, довольно сложно. У каждого свой момент, свой интерес и своя скорость
Об этом отдельно расскажу в одном из следующих постов2️⃣ 72 часа ⏳
Если после обучения в ближайшие 72 часа не попробовать применить новое знание, постепенно уходят заряд, контекст и часть того, что только что узнал
Курс без практики быстро превращается в папку с сертификатами 🙂3️⃣ Формула 10–20–70
10% — теория и курсы
20% — общение с экспертами и помощь в освоении навыка
70% — практика
И вот здесь для меня когда-то был главный сюрприз:
Прохождение курса — это всего 10% развития😳
Да-да, тот самый курс, который мы иногда считаем финалом обучения, на самом деле только начало
А дальше нужно заставить знания работать
Как? Вот мой реальный пример:
Был у меня разработчик, который несколько лет работал в одном языке программирования и почти не выходил за его пределы
Он захотел освоить смежную область — создание отчётов
Мы нашли курс, подобрали эксперта и дали ему реальные задачи соседних команд
Дальше он пробовал, ошибался, снова пробовал, а эксперт был рядом, помогал и давал обратную связь
И через несколько месяцев разработчик уже самостоятельно закрывал такие задачи ⚡️
Теперь он умеет гораздо больше, а заказчик ценит его за более широкий набор навыков 👍
После всего этого я по-другому посмотрел на роль руководителя:
Раньше я думал, что моя задача — дать человеку возможность учиться
Сейчас я думаю шире: нужно сделать так, чтобы знания начали работать
Захотел ➡️ узнал ➡️ попробовал ➡️ получил помощь эксперта ➡️ ошибся ➡️ попробовал ещё раз ➡️ встроил навык в работу
Вот тогда это уже развитие
А курс сам по себе — всего лишь кусочек паззла 🧩
И пусть этот пример будет для тебя как абонемент в спортзал: купить его — уже хорошо, но мышцы от этого сами не появятся. Нужно ещё прийти и начать тренироваться 🙂
#Развитие
#Управление
Дискуссия