Когда знание нейросетей скорее минус чем плюс

Я — продюсер онлайн‑школ и предприниматель: строю команды чемпионов, воронки и отделы продаж, масштабирую проекты x3–x10. Делюсь рабочими методиками, тестами и кейсами без воды — от работы с нейросетями и найма маркетолога и РОПа до декомпозиции прибыли и ROMI. Если ваш проект застрял на плато — здесь вы найдете понятные шаги, как выйти на новый уровень.

нейросетиChatGPTрекрутинг

Сейчас искал маркетолога в один из проектов, который у меня в наставничестве.

За две недели пришло несколько реально сильных кандидатов, я прямо уже напрягся как же буду выбирать с кем работать)

Но из 7 которые прошли на второй этап — 4 отвалились сразу. Потому что сделали тестовые задания через ChatGPT.

Причём это сразу видно. Раньше такие кандидаты писали просто короткие отписки:

«Я бы запустил рекламу, потестил».

Теперь по сути это те же отписки — только красиво оформленные на несколько абзацев.

“На основе глубинного анализа целевой аудитории предлагаем стратегию X”

И ты читаешь это, и такой🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️

Хорошо что пока что ответы ИИ еще очень легко считываются 😄

Но, теперь из-за активного использования ИИ пришлось ввести 3ий этап собеседования с подробным разбором тестового задания, где кандидат вживую рассказывает КАК он будет внедрять все то что перечислено в тестовом задании.

Дискуссия

Ирина Лешина
Какая же жиза….
Yurii Kichigin
Ирина Лешина
Отказ в 90% случаев даем ребятам, где есть хотя бы какой-то намёк на решение тестового через ИИ. Хз на что рассчитывают 🫠
Если это ещё и зумеры - то на что вы вообще расчитываете?))) Они делегируют ответственность работодателю когда идут в найм, а работу - нейросетям)) У них обычно компетенции невысокие, поэтому грамотно использовать нейросети чтобы выжимать из них максимум – мозгов пока не хватает)) потому что надо быть дотошным профи, чтобы выжимать максимум с ИИ)
Ирина Лешина
Yurii Kichigin
Если это ещё и зумеры - то на что вы вообще расчитываете?))) Они делегируют ответственность работодателю когда идут в найм, а работу - нейросетям)) У них обычно компетенции невысокие, поэтому грамотно использовать нейросети чтобы выжимать из них максимум…
Не зумеры…))
Евгений Трапезников
Yurii Kichigin
Если это ещё и зумеры - то на что вы вообще расчитываете?))) Они делегируют ответственность работодателю когда идут в найм, а работу - нейросетям)) У них обычно компетенции невысокие, поэтому грамотно использовать нейросети чтобы выжимать из них максимум…
Я так себе ассистента взял Когда он сделал тестовое с помощью Ии был прям радостный Но потом столкнулся с жесткой реальностью Суеты было много а конечного результата не было И вишенка на торте что ему сама ИИ сказала что это я виноват Что увольняю его а не в нем причины И это проблема зумеров Что ИИ не открывает глаза им
Юрий Слепнёв | ЗБС ПРОДЮСЕР
Ох спорный вопрос конечно) Я например не беру тех, кто не умеет пользоваться нейросетями на нормальном уровне)
Денис Елагин | продюсер
Юрий Слепнёв | ЗБС ПРОДЮСЕР
Ох спорный вопрос конечно) Я например не беру тех, кто не умеет пользоваться нейросетями на нормальном уровне)
Тоже таких отсеиваем. Если бы был нормальный уровень то так не палились бы 😄
DΞRBUSHΞV 剑贤
Умельцы пускать пыль в глаза, да и все мы, получили в руки хорошие инструменты. Теперь только тестирование. Решает задачи - Ок. не решает - не Ок.
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же